XTlaser a officiellement lancé le « Programme de développement des compétences optiques », marquant ainsi le début de sa démarche systématique de développement des talents. La cérémonie de lancement a réuni la direction, la première promotion de mentors et l’ensemble des stagiaires.

Le talent est le moteur d'une entreprise, et un vivier de talents est la pierre angulaire de son développement. Le 8 octobre au matin, la cérémonie de lancement et d'ouverture du programme de développement des talents « Light Core » d'XTLASER s'est tenue avec succès dans la salle de conférence du cinquième étage du parc industriel XTLASER. La direction, la première promotion de mentors et tous les stagiaires se sont réunis pour donner un nouvel élan au développement des talents et entamer une nouvelle ère de croissance et de succession.

Orientation stratégique : Favoriser la croissance par la stratégie

La cérémonie a débuté par un discours d'ouverture au Centre des ressources humaines. Le « Programme de base optique » n'est pas seulement une initiative de développement des talents, mais aussi un projet ambitieux visant à renforcer les capacités organisationnelles : grâce à un système de mentorat, il ouvre des perspectives de croissance pour les talents et insuffle une dynamique continue au développement de l'entreprise.

Dans son allocution, le directeur général du Centre des ressources humaines a expliqué l'importance capitale du « Programme de formation aux technologies optiques » sous le double angle du développement commercial et de la stratégie de gestion des talents. Il a souligné que, dans le secteur du laser, en constante évolution, seul un vivier de talents solide nous permettra de relever les défis et de surmonter les fluctuations économiques. L'entreprise aspire à offrir un environnement propice à l'épanouissement de chaque personne ambitieuse et se réjouit de voir les stagiaires s'y épanouir pleinement.

Mentors Debut : Guider avec ingéniosité, éclairer par l'expérience

Les mentors sont une source d'inspiration précieuse dans le processus de transmission des connaissances et des compétences. Lors de la présentation des mentors, plusieurs mentors expérimentés sont montés sur scène pour recevoir leur certificat de mentorat de l'entreprise. Il s'agit là non seulement d'un honneur, mais aussi d'une grande responsabilité.

Les représentants des mentors, Liu Fenghai et Wang Zhe, ont partagé leur vision du mentorat, s'appuyant sur leur propre parcours : il ne s'agit pas seulement de transmettre des compétences, mais aussi de susciter de nouvelles perspectives. Ils se sont engagés à partager généreusement leurs connaissances, favorisant ainsi l'apprentissage et la croissance mutuels aux côtés de leurs étudiants, dans le cadre d'un développement réciproque.

La cérémonie de « mentorat et d’apprentissage » a constitué le point culminant de l’événement. Lorsque l’animateur a annoncé les noms de chaque binôme mentor-apprenti, ceux-ci se sont levés, leurs regards se croisant dans un geste de confiance et d’engagement.

Lors de la cérémonie de signature, les mentors ont remis aux apprentis des « certificats de certification d'apprentissage », et les deux parties ont solennellement signé la « lettre de mentorat et d'apprentissage ». Cet accord écrit a uni deux cœurs ambitieux ; une poignée de main a scellé un avenir de progrès partagé.

Suite à cela, Li Mengmeng, représentante des apprentis au sein du Centre de la chaîne d'approvisionnement, et Xu Min, représentante du département du marketing international, ont pris la parole. Leurs propos, empreints de gratitude et de détermination, ont réaffirmé leur engagement à valoriser cette plateforme, à cultiver humblement leurs connaissances et à se montrer à la hauteur des attentes suscitées par leur jeunesse.

Dans son discours d'ouverture, intitulé « Première leçon du programme de formation », le directeur général Jia a dispensé un enseignement stratégique visant à fédérer les participants et à les motiver. Il a souligné que le talent est la garantie fondamentale de la réalisation de la vision de l'entreprise et a exprimé l'espoir que les mentors transmettraient leur savoir avec sincérité et que les stagiaires apprendraient avec assiduité, œuvrant ensemble pour faire du « Programme Light Core » un véritable vivier de talents pour XTLASER.

« Guidés par les objectifs de l’entreprise en matière de développement des talents, nous partagerons nos connaissances et nos compétences pour aider les stagiaires à progresser ! »

« En fonction des besoins du vivier de talents, nous apprendrons de manière proactive et nous nous efforcerons de répondre aux normes et de progresser le plus rapidement possible ! »

« Travaillons ensemble pour favoriser le développement des talents et contribuer à la croissance de l’entreprise ! »

Sous la direction de l'hôte, tous les mentors et stagiaires se sont levés solennellement et ont prêté serment. Leurs vœux retentissants ont résonné dans toute la salle ; leurs regards déterminés témoignaient de leurs aspirations initiales.

La cérémonie de lancement s'est conclue avec succès par une chaleureuse photo de groupe réunissant tous les membres. Pour le « Light Core Project », cela marque le début d'un engagement à long terme en matière de soutien et de formation systématique. Nous sommes pleins de confiance et espérons que chaque talent pourra s'épanouir ici, que chaque lien mentor-mentoré se renforcera et, finalement, que tous porteront leurs fruits dans le terreau fertile de XTLASER. Le Light Core rayonne, l'avenir est prometteur ; l'héritage se perpétue, la croissance est continue. L'appel d'une nouvelle aventure a retenti ; assistons ensemble à l'éclosion éclatante de cette lueur d'espoir !