أطلقت شركة XTlaser رسمياً "برنامج الكفاءات البصرية الأساسية"، إيذاناً ببدء جهود الشركة المنهجية لتطوير المواهب. وقد جمع حفل الإطلاق إدارة الشركة، والدفعة الأولى من الموجهين، وجميع المتدربين.

الموهبة هي محرك أي مؤسسة، وتنمية المواهب هي حجر الزاوية في التنمية. في صباح الثامن من أكتوبر، أُقيم حفل إطلاق برنامج "الأساس الضوئي" التابع لشركة XTLASER، وهو برنامج لتنمية المواهب، بنجاح في قاعة المؤتمرات بالطابق الخامس من مجمع XTLASER الصناعي. اجتمعت إدارة الشركة، والدفعة الأولى من الموجهين، وجميع المتدربين لإطلاق شرارة تنمية المواهب وبدء فصل جديد من النمو والتطور.

توجيه النمو: تمكين النمو بالاستراتيجية

بدأ الحفل بكلمة افتتاحية في مركز الموارد البشرية. إن "برنامج الكفاءات البصرية الأساسية" ليس مجرد مبادرة لتطوير المواهب، بل هو أيضاً مشروع طموح لبناء القدرات التنظيمية، فمن خلال آلية التوجيه، يفتح البرنامج آفاقاً لنمو المواهب ويضخ زخماً مستمراً في مسيرة تطوير الشركة.

في كلمته، أوضح المدير العام لمركز الموارد البشرية الأهمية البالغة لبرنامج "الأساسيات البصرية" من منظورين: تطوير الأعمال واستراتيجية المواهب. وأشار إلى أنه في صناعة الليزر سريعة التطور اليوم، لا سبيل لمواجهة التحديات وتجاوز التقلبات الاقتصادية إلا بتعزيز قاعدة المواهب. وتطمح الشركة إلى أن تكون بيئة خصبة لنمو كل طموح، وتتطلع إلى أن يترسخ المتدربون وينموا ويزدهروا فيها.

ظهور الموجهين لأول مرة: التوجيه بالإبداع، والتنوير بالخبرة

يُعدّ الموجهون بمثابة النور الساطع في عملية نقل المعرفة والمهارات. وخلال فقرة تعريف الموجهين، صعد عدد من الموجهين ذوي الخبرة إلى المنصة لتسلّم شهادات اعتماد التوجيه من الشركة. وهذا ليس مجرد شرف، بل مسؤولية جسيمة.

شارك ممثلا برنامج الإرشاد، ليو فنغهاي ووانغ تشي، فهمهما لمفهوم الإرشاد، مستندين إلى تجاربهما الشخصية في النمو والتطور، مؤكدين أن الأمر لا يقتصر على نقل المهارات فحسب، بل يتعداه إلى غرس عقليات جديدة. وتعهدا بنقل معارفهما بسخاء، وتعزيز التعلم والنمو المتبادل مع طلابهما في رحلة تطوير ثنائية الاتجاه.

بلغت مراسم "التوجيه والتدريب" ذروتها في هذا الحدث. فبينما كان المضيف يعلن أسماء كل زوج من الموجهين والمتدربين، كانوا يقفون رداً على ذلك، وتلاقت أعينهم في لفتة تعكس الثقة والالتزام.

خلال حفل التوقيع، قدم الموجهون للمتدربين "شهادات اعتماد المتدربين"، ووقع الطرفان رسمياً على "خطاب التوجيه والتدريب المهني". ربطت هذه الاتفاقية المكتوبة قلبين طموحين؛ وجسدت المصافحة مستقبلاً من التقدم المشترك.

بعد ذلك، تحدث ممثلا المتدربين لي مينغمينغ من مركز سلسلة التوريد وشو مين من قسم التسويق الخارجي، وقد عبّرا عن امتنانهما وعزيمتهما. وأكدا التزامهما بالحفاظ على هذه المنصة، والسعي بتواضع لاكتساب المعرفة، والارتقاء إلى مستوى التوقعات وروح الشباب.

في محاضرته الافتتاحية، التي حملت عنوان "الدرس الأول من البرنامج التدريبي"، قدّم المدير العام جيا درسًا استراتيجيًا يهدف إلى بناء توافق في الآراء وتحفيز جميع المشاركين. وأكد أن الموهبة هي الضمانة الأساسية لتحقيق رؤية الشركة، وأعرب عن أمله في أن يُعلّم الموجهون بصدق وأن يتعلم المتدربون بجدّ، وأن يعملوا معًا لجعل "برنامج لايت كور" حاضنةً للمواهب في شركة إكستليزر.

"انطلاقاً من أهداف الشركة في تطوير المواهب، سنشارك معارفنا ومهاراتنا لمساعدة المتدربين على النمو!"

"استنادًا إلى متطلبات مسار المواهب، سنتعلم بشكل استباقي ونسعى جاهدين لتلبية المعايير والتقدم في أسرع وقت ممكن!"

"دعونا نعمل معًا لتعزيز تطوير المواهب والمساهمة في نمو الشركة!"

بقيادة المضيف، وقف جميع الموجهين والمتدربين في وقار وأدوا قسماً. ترددت أصداء عهودهم المدوية في أرجاء المكان؛ وشهدت نظراتهم الثابتة على تطلعاتهم الأولية.

اختُتم حفل الإطلاق بنجاح بصورة جماعية دافئة لجميع الأعضاء. يُمثّل هذا بداية التزام طويل الأمد بدعم مشروع "لايت كور" وتدريبه المنهجي. نحن على ثقة تامة بأن كل بذرة موهبة ستنمو هنا، وأن كل رابطة بين المرشد والمتدرب ستزدهر وتؤتي ثمارها في تربة إكستلازر الخصبة. يسطع "لايت كور" بضوء ساطع، والمستقبل واعد؛ الإرث مستمر، والنمو لا يتوقف. لقد انطلقت رحلة جديدة؛ فلنشهد معًا ازدهار هذا النور المُلهم!