XTlaserは「Optical Core Program」を正式に開始し、体系的な人材育成への取り組みの幕開けとなりました。開始式には、経営陣、最初のメンター陣、そして全研修生が出席しました。

人材は企業の原動力であり、人材パイプラインは発展の礎です。10月8日午前、XTLASER工業団地5階会議室にて、XTLASER「ライトコアプログラム」人材パイプライン構築の発足式と開幕式が盛大に行われました。経営陣、第一期メンター、そして研修生全員が一堂に会し、人材育成の火花を散らし、成長と継承の新たな章をスタートさせました。

アンカーの方向性：戦略による成長の促進

式典は人事センターでの開会の辞で始まりました。「オプティカル・コア・プログラム」は、単なる人材育成プログラムではなく、組織能力構築のための根幹を成す取り組みです。メンターシップの仕組みを通じて、人材の成長への道筋を切り開き、会社の発展に継続的な推進力をもたらします。

人事センター長は挨拶の中で、「オプティカルコアプログラム」の事業開発と人材戦略という二つの観点からの深い意義について説明しました。急速に発展する今日のレーザー業界において、人材基盤を強固にすることでのみ、困難を乗り越え、景気循環を乗り越えることができると指摘しました。当社は、あらゆる挑戦者にとって成長の土壌となることを目指しており、研修生がここに根を張り、成長し、花開くことを期待しています。

メンターのデビュー：創意工夫で導き、経験で啓発する

メンターは、「知識とスキルの伝承」プロセスにおいて最も温かい光です。メンター紹介コーナーでは、数名のシニアメンターが壇上に上がり、会社から「メンター認定証」を受け取りました。これは名誉であると同時に、大きな責任でもあります。

メンター代表の劉鋒海氏と王哲氏は、自身の成長過程を踏まえ、メンターシップについて理解を共有しました。メンターシップとは、単にスキルを伝達するだけでなく、新しいマインドセットを刺激することでもあるのです。二人は、学生との双方向の成長の道のりにおいて、惜しみなく知識を伝え、相互学習と成長を促進することを誓いました。

「メンターシップとアプレンティスシップ」のセレモニーでイベントは最高潮を迎えました。司会者がメンターとアプレンティスのペアの名前をそれぞれ発表すると、彼らは立ち上がり、信頼と献身を示すように視線を交わしました。

調印式では、メンターが研修生に「研修生認定証」を授与し、両者は「メンターシップと研修生に関する書簡」に厳粛に署名しました。この書面による合意は、二人の野心的な心を結びつけ、握手は共に進歩していく未来を誓い合ったのです。

続いて、研修生代表としてサプライチェーンセンターの李孟孟と海外マーケティング部の徐敏が登壇し、感謝と決意に満ちた言葉で締めくくりました。彼らは、このプラットフォームを大切にし、謙虚に知識を求め、期待と若さに応えていく決意を表明しました。

賈総経理は「研修プログラム最初の教訓」と題した開会の辞で、参加者全員の合意形成とモチベーション向上を目的とした戦略レベルの教訓を説いた。賈総経理は、人材こそが会社のビジョン実現の根幹を成すと強調し、メンターが真摯に指導し、研修生が熱心に学び、「ライトコアプログラム」をXTLASERの人材育成の場とするために共に努力していくことを期待していると述べた。

「会社の人材パイプラインの目標に沿って、私たちは知識とスキルを共有し、研修生の成長を支援します！」

「人材パイプラインの要件に基づいて、積極的に学習し、基準を満たしてできるだけ早く前進するよう努めます。」

「一緒に人材育成を推進し、会社の成長に貢献していきましょう！」

司会者の先導の下、指導者と研修生全員が厳粛に立ち上がり、宣誓を行いました。彼らの力強い誓いの言葉は会場に響き渡り、揺るぎない眼差しは、彼らの初心に誓いを誓い合う証となりました。

発足式は、メンバー全員の温かい集合写真とともに盛大に幕を閉じました。「ライトコアプロジェクト」にとって、これは長期的な支援と体系的な育成への取り組みの始まりとなります。私たちは自信に満ち溢れ、すべての才能の種がここに根付き、すべてのメンターとメンティーの絆が育まれ、最終的にXTLASERという肥沃な土壌で花開き、実を結ぶことを願っています。ライトコアは明るく輝き、未来は明るい。伝統は受け継がれ、成長は止まることはありません。新たな旅の警鐘が鳴り響きました。この希望の光が輝かしく開花するのを、共に見届けましょう！